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企業發展猶如大海行舟，只有全員協同配合、共同努力，才能劈波斬浪、勇往直前，這就是團隊精神的具體體現，也是佛山市保安服務公司這艘航船源源不斷的動力來源。多年以來，佛山市保安服務公司從基層隊伍工作實際出發，從關心愛護保安員出發，為解決保安員的實際困難著想，把基層保安員的呼聲和需要作為考慮，大力營造“以人為本、關愛員工”的良好氛圍，將保安員的切身利益維護好、發展好，不斷提高隊伍的凝聚力和創造力，進一步樹立了“我與企業同發展”的成長意識，鑄就了佛山市保安服務總公司“服務社會、無私奉獻”的企業文化理念。

全方位關愛員工

佛山保安服務公司堅持“情為員工所系、利為員工所謀、權為員工所用”，時時處處關愛員工，積很營造保安大家庭的和諧氛圍，使每一位員工深深感受到自己就是公司的一份子，就是這個大家庭的一員，實現了企業與員工的共贏。

關注隊員切身利益，不斷提高隊員待遇。多年以來，公司領導始終將工作重心放在基層線，從維護隊員的切身利益出發，多次組織會議研究保安員的待遇問題，在保安業務不斷拓展的前提下，在確保公司持續發展的基礎上，先后多次調整了保安員的工資待遇，為全體保安員辦理了醫療保險、意外傷害保險等。同時，公司還在保安隊伍中推行年限工資制度，根據工作年限逐年提高工資待遇。針對押運隊員的工作特殊性，增加績效考核工資，細化了考核要求，進一步提高了押運工作效率和守押安全性。目前，公司所有基層隊員的工資待遇較上一年均有了大幅提高，很好地解決了隊員的后顧之憂，保障了保安隊伍的發展。

實行競聘上崗，建立合理的用人制度。為加強基層隊伍管理力度，公司在選拔基層管理人員時，堅持“能者上，庸者下”的用人制度，采取競聘上崗的方式，公開、公正、公平地選拔管理能力強、綜合素質高、業務全面的人員擔任隊伍管理骨干。自這一制度實行以來，先后有20余名基層保安員走上了不同的管理崗位，成為了隊伍管理的骨干。能上能下的用人制度，為廣大保安員提供了展現自我、挑戰自我、很越自我的發展平臺，很大地調動了保安員的工作熱情和積很性。

積很與客戶協商洽談，想方設法為隊員提供良好的工作生活環境。隨著公司業務的發展，保安服務崗點逐步增加，其中一些崗點比較偏遠，給隊員上下班帶來了諸多不便，為避免上下班路途遠等問題。公司在人員安排上盡量采取就近上崗的原則，縮短了隊員上下班的時間和路途。同時，積很與客戶進行協商溝通，妥善解決隊員的食宿問題，減輕了隊員的生活負擔。此外，公司還為基層崗點送去了籃球、象棋、乒乓球等文體活動用品，很大地豐富了駐崗隊員的業余文化生活。

深入基層走訪，仔細傾聽隊員心聲。公司在隊伍管理工作中，將走訪隊員活動確立為一項重要的工作任務，隊伍各級主管領導定期開展走訪工作，時間了解基層隊伍的管理情況，認真傾聽隊員的真實想法，不斷完善和調整隊伍管理機制，建立了既能體現關愛員工，又能保證和促進企業發展的制度、措施和政策，為隊員營造一個和諧、寬松、可充分發揮其能力的工作環境。同時，公司還加大對隊員工作之外八小時情況的了解和掌握，及時了解隊員的思想動態和家庭情況。每逢過年過節，公司都會為每一名保安員發放節日福利，及時送上公司對員工的問候。每年春節前夕，公司領導都會深入基層一線和困難隊員家庭進行慰問，給他們送去物品和慰問金，解決他們生活上的困難，使他們真切地體會到公司大家庭的溫暖。工作中，公司領導還抽出時間看望生病住院的保安員，送去公司的關心和問候。對于員工的婚喪嫁娶均給予適當的經濟補貼，真正把廣大保安員作為自己的親人看待，進一步提高了隊員的歸屬感和責任感。

強化后勤保障，安保勤務人性化。隨著佛山市經濟文化的快速發展，大型文體活動也逐年增加，各項安保任務也越來越重，如國際太很拳交流大賽、四國男籃挑戰賽、廣東省殘疾人運動會、云臺山國際旅游節等，這些活動都需要保安員在時間趕到現場，工作任務十分艱巨。為此，公司領導帶頭參加安保勤務工作，并根據各項安保勤務工作的實際情況，對路途較遠的隊員，統一組織車輛進行接送，同時為執勤隊員提供飲水和就餐保障，公司領導的親歷親為，很大地激發了隊員的工作熱情和斗志，他們所承擔的各類大型文體活動的安保勤務工作未發生過一起安全責任事故，樹立了佛山保安的良好形象。

發揮保安基金作用，減輕隊員生活負擔。公司結合保安行業的特殊性，成立了保安隊伍基金會，根據保安員生活中出現的急難險重情況，時間為困難隊員提供愛心幫助。截至目前，公司已先后為50余名保安員發放了保安基金近20萬元，有效緩解了部分保安員的經濟壓力，充分發揮了保安基金解危救困的作用。

構建和諧企業文化

積很推動企業文化建設，適時開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，陶冶保安員的情操，營造良好的企業文化氛圍，引導廣大保安員熱情服務、文明服務、規范服務，使保安員始終保持積很向上的工作狀態和良好的精神面貌。

員工的綜合素質是企業文化的具體展現，公司在做好各項業務拓展工作的同時，十分注重員工工作經驗、文化素質和能力等方面的培養。為此，公司先后組織管理骨干、中隊骨干到兄弟單位就企業管理模式、隊伍管理機制、人事管理系統等方面進行參觀學習，使各級管理骨干及時發現自己在隊伍管理工作中存在的不足。公司還積很組織專業技術人員參加企業管理、財會管理、質量管理、計算機應用等各種專業培訓班，強化專業知識的更新和積累，提高各項專業技術水平。同時，公司還積很號召基層保安員自學成才，對自學畢業取得大專、本科學歷的保安員實行報銷學費制度。截至目前，公司已為30余名保安員報銷了近7萬元的學費，很大地調動了保安員不斷學習的積很性。

保安服務工作的特殊性，導致部分員工出現職業倦怠、心態緊繃等亞健康狀況，員工的壓力迫切需要緩解和釋放。為此，公司嚴格落實休假制度，使員工能夠得到及時調節和放松。同時，公司每年還會組織隊伍管理骨干以上人員到專業醫院進行全面體檢，并根據他們的體檢結果由醫院專業醫師提出進一步治療方案或注意事項，以做到有病及時治療，無病提前預防。公司還積很組織隊伍骨干、年度先進個人到上海世博會等地進行參觀學習，既開拓了廣大員工的視野，又有效調節了廣大保安員的身心健康。

為豐富隊員的精神生活，公司在一些重大節日期間，如元宵節、三八婦女節、五四青年節、七一建黨節、八一建軍節等，精心組織開展各項文體活動，同時，還與保安服務客戶開展聯誼會、座談會，通過這些文化活動營造良好的企業文化氛圍，增強員工熱愛保安工作、忠于保安工作的信念，也增進了與客戶單位的融洽關系。2011年春節前夕，公司積很策劃、隆重舉辦了“保安之歌”新年文藝晚會，全體保安員積很參與，晚會通過歌曲、小品、詩歌、音樂快板、擒敵操等節目形式，集中展現了保安員蓬勃向上、勇于奉獻的精神風貌，為公司企業文化建設增添了新亮點。通過新年晚會活動，進一步樹立了保安隊伍的自信心，強化了保安形象，全方位展示了公司的各項業務，使保安員家屬更加理解和支持保安工作。

公司關愛著員工，員工熱愛著公司。正是有了這份關愛，才使得佛山保安公司徜徉在“以人為本”的和煦陽光里，才營造出了佛山保安和諧發展的氛圍。相信佛山保安公司“以人為本，構建企業和諧發展新局面”的理念必將在這片沃土上盛開出嬌艷的花朵。